התשובה הקצרה
כן. בישראל יש מעסיקים שפרסמו השתתפות כספית בהליכי פונדקאות, אימוץ או הקמת משפחה. בין הדוגמאות הציבוריות שניתן לאמת נמצאות NVIDIA, Salesforce, Natural Intelligence, Intuit, Microsoft וחברת החשמל. אבל אין רשימה ממשלתית מרכזית ואין סכום אחיד. המדיניות משתנה מחברה לחברה ולעיתים גם משנה לשנה. לכן לפני שמכניסים הטבה כזו לתקציב, צריך לקבל מ-HR אישור עדכני על הסכום, תנאי הזכאות, סוג ההוצאות המוכרות ומועד ההחזר.
אילו חברות בישראל פרסמו הטבה הקשורה לפונדקאות?
| מעסיק | מה פורסם | שנת אימות ציבורי | הערה |
|---|---|---|---|
| NVIDIA ישראל | מימון מלא של הליכי פונדקאות או אימוץ לעובדים, לפי פרסום עדכני | 2026 | פרסום עיתונאי עדכני מספטמבר 2026. תנאי הזכאות המדויקים עשויים להשתנות לפי מדיניות החברה.מקור: Ynetnews, 2026 |
| Salesforce ישראל | עד 133,500 ₪ לטיפולי פוריות, אימוץ או פונדקאות | 2025 | הסכום פורסם במסגרת סקירת הטבות עובדים בישראל.מקור: אנשים ומחשבים, 2025 |
| Natural Intelligence | 50,000 ₪ לעובדים המבקשים להרחיב משפחה באמצעות פונדקאות | 2025 | ההטבה פורסמה מחדש במסגרת סקירת הטבות עובדים בשנת 2025.מקור: אנשים ומחשבים, 2025 |
| Intuit ישראל | החזר הוצאות זכאיות הקשורות לפונדקאות או אימוץ | 2025 | מסמך ההטבות הרשמי של Intuit לישראל מאשר את עצם ההחזר. בפרסום ישראלי מ-2024 צוין סכום של כ-90,000 ₪, אך את התקרה העדכנית יש לאמת מול HR.מקור: Intuit Israel Benefits, FY25 |
| Microsoft ישראל | 60,000 ₪ – סכום שפורסם בעבר כהשתתפות בהליך פונדקאות | פורסם ב-2018 | זהו נתון היסטורי שפורסם פומבית. לא מצאנו מקור ציבורי עדכני שמאשר שהתקרה נותרה זהה ב-2026, ולכן חובה לבדוק מול HR.מקור: כלכליסט, 2018 |
| חברת החשמל | 30,000 ₪ – הטבה שפורסמה עבור עובדים בתהליך פונדקאות | פורסם ב-2020 | ההטבה פורסמה גם בדוח הקיימות של החברה. יש לבדוק מול ארגון העובדים האם התנאים והסכום עדיין בתוקף.מקור: Ynet, 2020 |
הטבלה אינה רשימה מלאה של כל המעסיקים בישראל. חברות רבות אינן מפרסמות לציבור את מדיניות ההטבות הפנימית שלהן.
למה בכלל לבדוק מול מקום העבודה?
כשאנשים בונים תקציב לתהליך פונדקאות, הם בדרך כלל חושבים על שלושה מקורות: חיסכון, הלוואה ועזרה משפחתית. מקום העבודה כמעט אף פעם לא מופיע ברשימה הראשונה — וחבל. בשוק העבודה, במיוחד בחברות גלובליות ובהייטק, הטבות להקמת משפחה הפכו לחלק מחבילת ה-Total Rewards. בחלק מהחברות ההטבה מוגדרת במפורש כ-surrogacy benefit; באחרות היא מופיעה תחת כותרות רחבות יותר כמו Family Building, Fertility, Adoption & Surrogacy.
ההבדל הזה חשוב. עובד ששואל רק "יש אצלנו מענק פונדקאות?" עלול לקבל תשובה שלילית, אף שהחברה מחזירה הוצאות תחת מסלול אחר. לכן נכון יותר לשאול האם קיימת מדיניות להקמת משפחה, אילו הוצאות מוכרות ומה תקרת ההחזר.
Intuit היא דוגמה טובה לכך: במסמך ההטבות הרשמי לעובדי ישראל לשנת FY25 החברה מציינת במפורש החזר בגין הוצאות זכאיות הקשורות לאימוץ או פונדקאות. המסמך הציבורי אינו מפרט את התקרה, ולכן עצם קיומה של ההטבה ניתן לאימות — אבל את הסכום המדויק צריך לקבל מתוך מדיניות העובדים העדכנית.
7 שאלות שכדאי לשלוח ל-HR לפני שמתחילים
האם קיימת בחברה הטבת Family Building, Fertility, Adoption או Surrogacy?
מהי תקרת ההחזר — לכל תהליך, לכל ילד או לכל תקופת ההעסקה?
אילו הוצאות מוכרות: סוכנות, משפטי, תרומת ביצית, בדיקות, נסיעות או רק הוצאות רפואיות?
האם חייבים לקבל אישור מראש לפני חתימה או תשלום לספק?
האם נדרש ותק מינימלי או היקף משרה מסוים כדי להיות זכאים?
האם ההחזר ניתן כנגד קבלות, דרך ספק חיצוני או כתשלום בתלוש?
האם יש השפעת מס על ההטבה והאם החברה מגלמת אותה לעובד?
איך לפנות ל-HR בלי למסור יותר מידע ממה שצריך?
לא חייבים לפתוח את כל הסיפור האישי כבר בשאלה הראשונה. אפשר להתחיל בבירור כללי: "האם בחבילת ההטבות שלנו קיימת השתתפות בהוצאות Family Building, ובפרט פונדקאות או אימוץ? אשמח לקבל את מסמך המדיניות, תנאי הזכאות ורשימת ההוצאות המוכרות."
רק לאחר שמבינים מי מטפל בבקשה ואילו מסמכים באמת נחוצים, כדאי להעביר מידע אישי. זה חשוב במיוחד בתהליך שבו מסמכים רפואיים, הסכמים משפטיים וחשבוניות עשויים להכיל מידע רגיש.
אם החברה עובדת עם ספק הטבות חיצוני, שאלו האם ניתן להגיש את המסמכים ישירות אליו במקום דרך מנהל או צוות מקומי. בחלק מהארגונים זו הדרך המקובלת לשמור על דיסקרטיות.
הטבה של 50,000 ₪ אינה תמיד שווה 50,000 ₪ בפועל
כשקוראים כותרת על "מענק של 50 אלף שקל", צריך לעצור ולבדוק מה עומד מאחוריה. יש הבדל גדול בין תשלום חד-פעמי, החזר הוצאות כנגד קבלות, תקרה מצטברת לכל החיים, תקרה לכל ילד או הטבה שמכסה רק קטגוריות מסוימות.
גם מועד התשלום משנה. אם החברה מחזירה כסף רק לאחר שהעובד שילם לספק והגיש קבלה, עדיין צריך לממן את התשלום הראשוני. מבחינת תזרים מזומנים זו נקודה קריטית. לעומת זאת, אם החברה עובדת ישירות מול ספק או מאפשרת החזר מהיר, הצורך באשראי זמני קטן.
אל תניחו גם שהטבה שפורסמה לפני כמה שנים נשארה זהה. Microsoft וחברת החשמל הן דוגמאות מצוינות: קיימים פרסומים פומביים ברורים על סכומים שניתנו בעבר, אך מדיניות רווחה יכולה להתעדכן. לכן במאמר הזה אנחנו מציגים את שנת המקור, ולא הופכים פרסום היסטורי להבטחה עדכנית.
מה אפשר ללמוד מהחברות שכן מפרסמות את ההטבה?
המגמה הבולטת היא שהטבת פונדקאות כבר אינה מוצגת רק כהטבה "לקהילה מסוימת". בחלק מהחברות היא יושבת בתוך תפיסה רחבה יותר של הקמת משפחה, שמכסה גם אימוץ, טיפולי פוריות, הקפאת ביציות או תרומת זרע וביצית. Microsoft, למשל, פרסמה כבר ב-2018 מדיניות ללא הבחנה במגדר, נטייה מינית או מצב משפחתי. NVIDIA מתוארת בפרסום עדכני מ-2026 כחברה שמממנת לעובדיה הליכי פונדקאות או אימוץ בישראל או בחו"ל, לצד מסלולים נוספים להקמת משפחה.
עבור עובדים, המשמעות המעשית היא שהשאלה "האם יש מענק פונדקאות?" צרה מדי. השאלה הטובה יותר היא: אילו Family Building Benefits קיימים בארגון שלי, ומה מתוך התהליך שלי יכול להיכלל בהם?
כך מכניסים הטבת מעסיק לתקציב — בלי לבנות עליה מוקדם מדי
עד שאין לכם מסמך או אישור ברור מהחברה, אל תתייחסו לסכום כהכנסה ודאית. בתקציב הראשוני כדאי לסמן אותו כ"מקור אפשרי" ולא ככסף שכבר קיים. לאחר שהתקבל אישור, אפשר להפחית את הסכום המתאים מהצורך בחיסכון או באשראי.
אם ההטבה משולמת בדיעבד, חשוב להשאיר מקור מימון זמני עד לקבלת ההחזר. אם ההטבה מותנית בחשבונית מסוג מסוים או בספק מאושר, צריך לדעת זאת לפני שמבצעים את התשלום — לא אחרי.
כדאי גם לבדוק הטבות אצל שני בני הזוג, אם רלוונטי. העובדה שמעסיק אחד משתתף בהוצאות אינה אומרת שמעסיק שני בהכרח יאפשר כפל החזר, אבל היא בהחלט סיבה לבדוק את שתי המדיניות ולשאול כיצד הן מתייחסות למימון ממקור נוסף.
ומה הקשר לקרן התמיכה WE?
קרן התמיכה היא מסגרת ייעודית לבחינת סיוע כלכלי בתהליכי פונדקאות. הגשת בקשה פתוחה לציבור, בכפוף לתנאי הקרן. הסיוע, ככל שיאושר, ניתן כהנחה כספית במסגרת עלות התהליך ואינו מענק כספי או העברה במזומן. הטבת מעסיק היא מקור נפרד לחלוטין: היא נקבעת על ידי מקום העבודה ונבחנת לפי מדיניותו. לכן נכון למפות את כל מקורות הסיוע האפשריים — מעסיק, זכויות ציבוריות, חיסכון, אשראי והקרן — ורק אחר כך לבנות את התמהיל הכלכלי.
שאלות נפוצות
האם מעסיק בישראל חייב להשתתף בעלויות פונדקאות?
לא מדובר בזכות כללית ואוטומטית לכל עובד במשק. ברוב המקרים מדובר בהטבה שמעסיק, ועד עובדים או הסכם קיבוצי בחרו להעניק. לכן צריך לבדוק את מדיניות החברה הספציפית.
איך יודעים אם מקום העבודה מציע הטבת פונדקאות?
מומלץ לפנות ל-HR או לצוות Total Rewards/Benefits ולשאול במפורש על Family Building, fertility, adoption או surrogacy benefits. בחברות בינלאומיות ההטבה לפעמים מופיעה תחת שם רחב יותר ולא תחת המילה פונדקאות.
האם חייבים לספר למנהל הישיר על התהליך?
לא בהכרח. בחברות רבות ניתן לברר זכאות ישירות מול HR או ספק ההטבות. כדאי לשאול מי נחשף למידע ואילו מסמכים נדרשים לפני שמוסרים פרטים אישיים.
האם אפשר לקבל גם הטבה מהמעסיק וגם סיוע מקרן התמיכה?
מקורות המימון שונים זה מזה. הטבת מעסיק כפופה למדיניות מקום העבודה, ואילו קרן התמיכה בוחנת בקשות לפי תנאי הקרן. בכל מקרה חשוב לדווח על מקורות סיוע קיימים כאשר הדבר נדרש במסגרת הבקשה.
האם סכום שפורסם בעבר עדיין בתוקף?
לא בהכרח. מדיניות הטבות משתנה. לכן בכל טבלה ציבורית חשוב להסתכל על שנת המקור ולבקש אישור עדכני בכתב מ-HR לפני שבונים על הסכום בתקציב.
מקורות ואימות
לצורך המאמר נעשה שימוש במקורות רשמיים ובפרסומים עיתונאיים מזוהים. במקומות שבהם לא נמצא מקור ציבורי עדכני לשנת 2026, הדבר מצוין במפורש בטבלה.
לא מצאתם את מקום העבודה שלכם ברשימה?
זה לא אומר שאין הטבה. חלק גדול ממדיניות הרווחה אינו מפורסם לציבור. בקשו מ-HR את מסמך ההטבות העדכני ובדקו גם תחת Family Building, Fertility, Adoption ו-Surrogacy.
בדיקת זכאות לסיוע בקרן